AI 引爆 BAT「薪酬倒挂」潮，老员工：人麻了

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大厂整体招聘名额处于收缩状态，但对 AI 人才的争夺并未停止。猎头透露，今年做基础模型的应届生年包「200 万元起步」，小红书、字节 Seed 顶档可达 400 万至 500 万元，百度去年给基模人才 200 万至 300 万元，今年只多不少。相比十年前百度给顶尖校招约 20 万至 25 万元的年薪，顶尖人才十年间贵了近十倍。

高薪抢人引发内部薪酬倒挂：做基础模型但职级不高的员工，薪酬已超过职级更高的同事，甚至传出可能取消职级的消息。企业陷入两难——不开天价抢不来人，给出高薪又搅乱原有薪酬体系。不过多位老员工已心态平和，认为这是正常市场机制，资源没给够自然会走。

大厂挖人标准高度一致：须在大厂头部公司上手做过，或有知名创业公司经验，因为训千亿、万亿参数模型与百亿参数完全不是一个量级。目前各厂基础模型团队对好人才照单全收，真正收缩的是应用侧岗位。猎头判断，随着供给趋于平衡，AI 人才溢价空间正在缩小，薪资终将回归理性。

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