AI面试官，放过打工人吧

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越来越多企业把AI面试官引入招聘流程，用算法对求职者的表情、语速、用词进行打分，甚至直接决定是否进入下一轮。文章指出，这种做法的核心问题在于：技术可以高效筛选简历，却筛选不了一个人的价值。求职者面对冷冰冰的摄像头和评分模型，往往不知道自己做错了什么就被淘汰。

从机制上看，AI面试通常依赖语音识别、自然语言处理和计算机视觉，把回答内容转成文本后与岗位关键词匹配，再结合微表情、停顿、语调等信号给出综合评分。但训练数据本身可能带有历史招聘偏见，模型也难以理解幽默、反讽、口音和跨文化表达，容易把非标准表达误判为能力不足。

对打工人而言，这意味着求职门槛被算法悄悄抬高，且缺乏申诉和解释渠道。对企业来说，过度依赖AI面试可能错失真正合适的人才，还会带来合规与歧视风险。值得关注的是，部分地区已开始要求招聘算法保持透明、可解释。AI可以辅助初筛，但最终判断人的价值，仍应留给人。

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*采集源：钛媒体*